部下育成のポイントは「1つ上のステージ」を見据えること ニュース・トピックスマネジメント研修専門コラム著者 西野 浩輝 from 西野浩輝 先日、昔の部下であるTさんと20年ぶりくらいに話す機会がありました。しっかり昔話に花を咲かせたのち、彼がこう言ってくれたのです。 「今の自分があるのは、西野さんのおかげです」と。 それを聞いて、私はす […] 続きを読む
企業研修導入事例 三井住友信託銀行株式会社(不動産企画部)様 マネジメント系 研修事例企業研修導入事例金融業 事例 【実施研修:マネジメント研修、課題発掘力研修、育成トレーナー研修】三井住友信託銀行 不動産企画部様から、これらの研修を導入した経緯や研修の効果や評価頂いている点についてお伺いしました。 続きを読む
「褒められ足りない」と思っている人は何割? マネジメント研修専門コラム著者 西野 浩輝 from 西野浩輝 「褒められ足りない」と思っている人は何割? 質問です。 「褒められ足りない」と思っている社会人は何割くらいいると思いますか? 何と8割だそうです。 これはディップ株式会社の調査によるデータです。 それ […] 続きを読む
ときには部下をきつく叱ることは必要か? マネジメント研修マネジメント研修専門コラム著者 西野 浩輝 部下をどの様に叱っていいか分からない。そもそも叱っても良いのだろうか?そんな悩みを持つマネジャーは少なくありません。部下の行動改善や指導するにあたっての基本的な考え方をお伝えします。 続きを読む
企業研修導入事例 株式会社ちばぎん総合研究所様 オンライン系 研修事例サービス業 事例マネジメント系 研修事例企業研修導入事例 【実施研修:リモート・マネジメント研修】株式会社ちばぎん総合研究所より、今回の研修を実施した背景と研修内容をどの様に評価されているかなどをお伺いしました。 続きを読む
企業研修導入事例 株式会社テレコムスクエア様 サービス業 事例その他 研修事例マネジメント系 研修事例企業研修導入事例 【実施研修:マネジメント研修、問題解決力研修ほか】株式会社テレコムスクエアにて、対象層に応じて複数の研修を実施したねらいとオンライン開催の手応えについてお伺いしました。 続きを読む