大きな変革は、ちいさなひとりの本気から

組織に変革を起こすスタートとは? 本人の了承を得ていないので、かなりぼんやりと書きますが。。。 いま、組織変革を起こそうとしているある人を応援しています。 組織に改革を起こすのは、相当大変なこと。そして、多くの人がなかな・・・

組織に変革を起こすスタートとは?

未来への一歩本人の了承を得ていないので、かなりぼんやりと書きますが。。。

いま、組織変革を起こそうとしているある人を応援しています。

組織に改革を起こすのは、相当大変なこと。そして、多くの人がなかなか臨めないこと。

なぜならば、改革とは今のかたちをブチ壊すことだから。組織の恒常性維持機能が働いて「今のままで十分だよ」となってしまう。

確実に、それが死に近づいていたとしも、今すぐ死にはしない。そのせいで、変わらないという容易な道に進んでしまう。

変革はたったひとりの第一歩から

では、改革はおこらないのか?

改革は、たったひとりの本気からはじまる。

たったひとりの本気は、まわりに伝播して、小さな渦をつくる。

小さな渦は、さらにまわりに伝播して、大きな渦になっていく。

それを思い出させてくれるのが、以下の映像。

■ディレク・シーヴァス

このページの先頭へ