「企業研修導入事例」の記事一覧

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企業研修導入事例 株式会社大塚商会様

株式会社大塚商会は、コンピューター・複写機・通信機器・ソフトウエア販売・受託ソフト開発を行うシステムインテグレーション事業とオフィス用品の通販「たのめーる」などのサービス&サポート事業の2つを事業の中核とする東証1部の商・・・

企業研修導入事例 日本マイクロソフト株式会社様

WindowsやMcrosoft Officeで有名な日本マイクロソフト株式会社は、企業向け・消費者向けを問わずITソリューションを広く届けている、業界のリーディングカンパニーだ。同社は、自社の看板タレントとなる役員およ・・・

企業研修導入事例 サイコム・ブレインズ (アジア)様

シンガポールに拠点を置くサイコム・ブレインズ(アジア)社は、現地の日本人駐在員を対象に英語プレゼンテーションセミナーを二度にわたって実施した。その企画意図や背景・研修の評価などについて、同社ジェネラルマネージャーの李道明・・・

企業研修導入事例 アルバック・シンガポール様

アルバック・シンガポール社は、マーキュリッチの西野浩輝を講師とするプレゼン研修を実施した。この研修では受講者が、シンガポール人・タイ人・マレーシア人・フィリピン人・ベトナム人・日本人など多様な国籍により構成されていたため・・・

企業研修導入事例 日本経営合理化協会様

日本経営合理化協会様の概要 ― まず、貴社の事業内容についてお聞かせ願えますか。 当社は中小企業を対象としたセミナー、出版、教材販売、経営コンサルティング、研修などを行っています。中小企業でも、オーナー企業に特化している・・・

企業研修導入事例 日本テキサス・インスツルメンツ株式会社様

― 3年前から新入社員向けにマナー研修を導入していただいておりましたが、 昨年度から同社員向けのプレゼンテーションも担当させていただいております。 昨年からプレゼンテーションへのニーズが生まれたということでしょうか? 実・・・

企業研修導入事例 パイオニア株式会社様

パイオニア㈱のカーOEM事業部様では、マーキュリッチのプレゼンテーション研修を実施いただきました。今回は同社カーOEM事業部で教育担当をされている亀山純也様にお話を伺いました。 受講した研修について ― 今回受けられた研・・・

企業研修導入事例 あいおい損害保険株式会社様

若手社員を次のステージに押し上げるスキル研修として あいおい損害保険様では3年目社員の集合スキル研修の一環として、 当社のプレゼンテーションスキルアップ研修を実施いただきました。 今回は同社人事企画部人材革新グループの、・・・

企業研修導入事例 日本リファイン株式会社様 営業研修

使用済み溶剤のリサイクルで環境ビジネスを営む日本リファインは、この業界では国内トップシェアを誇ります。今回、日本リファインが、「イニシアティブ・セールス研修」を活用した理由や背景、研修後の評価について、この研修を受けた同・・・

企業研修導入事例 日本リファイン株式会社様 リーダーシップ研修

この経済不況の時代に、右肩上がりの急成長を続けている日本リファイン。同社は経営・営業職トップ7を一堂に集め、2日間にわたりマーキュリッチの「営業リーダー意識変革研修」を受けました。 この研修を選んだ理由や受講後の評価につ・・・

企業研修導入事例 くすのき商工会様

経営者・新規創業者向けトレーニングとしてビジネスゲームを 商工会とは中小企業を支援する団体ですが、商工会議所とは正確には根拠法が異なり、別の団体ですが、大まかに言えば、市内にあるのが商工会議所で、町村地域や市周辺地域にあ・・・

企業研修導入事例 株式会社あいおい保険総合サービス様

あいおい損害保険の受託業務会社である、あいおい保険総合サービス 取締役 企画・総務部長 兼 企画グループ長 遠藤和延氏に、マーキュリッチのリーダーシップ研修を導入した意義、成果などについて、くわしくお聞きしました。 あい・・・

企業研修導入事例 NEC労働組合様

プレゼンテーション研修導入の背景 ─ なぜプレゼンテーション研修を導入されたのか、事前にあった課題や背景をお聞かせください。 労働組合の役員は、基本的に、議案・会社の状況を説明することが多いんです。「教える」というよりも・・・

企業研修導入事例 西友労働組合様

プレゼンテーション研修導入の背景 ─ プレゼンテーション研修を実施しようと思った背景について教えてください。 現在、組合として、組合員、組合役員に対し、様々な切り口の教育活動を行っています。 今回は「実務能力を上げる」と・・・

企業研修導入事例 ブサークアンドシャンバン株式会社様

予想を越えて、大きなメリットが得られた(渡邉様) 社員全体を対象に、今回初めて貴社ビジネスシミュレーションゲームを採用実施しました。 主眼は、社員の参加意識を高めることと会社はどうやって大きくなっていくのかを体感してもら・・・

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