Home ＞ プログラム一覧 ＞ ビジネスゲーム研修

ビジネスシミュレーションゲーム研修

ビジネスシミュレーションゲーム研修の用途・対象者

当研修は、目的・用途により非常に幅広い対象者に対して有効な研修です。
こういった対象者の幅広い研修においては、目的・用途が不明確なまま研修を実施すると、 十分な成果が得られないまま、「なんのためにやったのか？」となる恐れがあります。

ここでは、対象者別にどのような目的・用途に絞るのが効果的かをいくつかの例でご紹介いたします。

管理職研修・幹部候補社員育成として

日本青年会議所滋賀ブロックにて開催時の写真。中小企業経営者が100名近く集まり、ゲーム研修に盛り上がった。

管理職・幹部候補社員等の方々は、年齢によってはゲームに対するなじみが薄く、 その分システムの理解に少々（10分ほど余分に）時間をかける場合が多くあります。

その代わり、ビジネス経験が豊富なので、ゲーム内でのイベントと自分自身の
ビジネス上のエピソードとを連想させることが出来ますので、より活用しやすい気づきが得られやすくなっています。

• 言語化しにくい経営者的感覚を養う
• 経営者がマクロ的にビジネスを見る視点・観点を学ぶ
• ビジネスチャンス発見からビジネス化までのプロセスを学ぶ

新入社員研修・若手社員教育として

新入社員研修や若手社員教育として、よく見られる目的は以下のとおりです。
特に、これら若手層は、ゲームシステムへの理解が早く、のがメリットです。

• 仕事をおこなっていく中で必要なスキルがどんなものかを実体験を通じて学ぶ
• 仕事のプロセス自体を学習する
• チームでの仕事の進め方（チームビルディング）と、その重要性を学ぶ
• これまでのビジネススキルの棚おろし
• 採用・配置・教育方針の決定のための対象者の客観的観察ツールとして

  >> ビジネスシミュレーションゲーム研修の具体的内容は次ページにて