ビジネスゲーム研修　〜楽しく学び、自分を見つめなおす〜

「自身の仕事力・仕事観」について、見つめ直すことができます

仕事における自分の強みや改善点・特性を知るのは、とても大切なことです。
というのは、こうした自己理解がこれまでの成長を実感させてくれるものですし、更なる成長の方向性を示してもくれるからです。

この研修では、ゲーム体験の振り返りを通じて、日頃のビジネスにもつながる、自分自身の行動特性や能力を分析していきます。
そして受講者自身が、自らの客観的評価をもとに今後のスキル開発計画や、思考特性・行動特性を見直すことに活かすことができます。

自分の仕事を、ひとつ上の視点から見る力がつきます

ビジネスゲームでは、ひとりの経営者としての立場でゲームを進めていきます。経営者としての高い視点からビジネスを見ることで、日頃の自分の仕事も「一段高い視点」から見ることにつながります。

高い視点から自分の仕事を見られれば、その仕事の意義もよくわかります。また、自分に求められることがよくわかるので、様々な意思決定において迷いにくくなります。

チーム内メンバーの相互理解が深まります

ゲームを通じて見えてくるのは、自分の仕事観・仕事力だけではありません。
一緒にゲームをプレイするメンバーの仕事観・仕事力も同様に見えてきます。

社内のメンバーで研修を実施することで、日常の仕事とはまた違ったかたちで、チーム内メンバー同士での相互理解が深まる機会になります。

管理職研修・幹部候補社員育成として

管理職・幹部候補社員等の方々は、ビジネス経験が豊富なので、ゲーム内でのイベントと自分自身のビジネス上のエピソードとを連想させることが出来ますので、より活用しやすい気づきが得られやすくなっています。

• 言語化しにくい経営者的感覚を養う
• マクロ的にビジネスを見る視点・観点を学ぶ
• ビジネスチャンス発見からビジネス化までのプロセスを学ぶ

新入社員研修・若手社員教育として

新入社員研修や若手社員教育として、よく見られる目的は以下のとおりです。

• 仕事をおこなっていく中で必要なスキルがどんなものかを実体験を通じて学ぶ
• ＰＤＣのサイクルを学習する
• チームでの仕事の進め方（チームビルディング）と、その重要性を学ぶ
• これまでのビジネススキルの棚おろし
• 採用・配置・教育方針の決定のための対象者の客観的観察ツールとして

計数能力ではなく、【ビジネスセンス】を磨く

ビジネスゲームというと、会計などの計数能力の向上をイメージするかもしれません。ですが、このゲーム研修で目指すところは違います。計数能力ではなく、ビジネスセンスそのものを磨くことを目的としています。

たとえば、交渉コミュニケーションのスキル。
たとえば、場面場面における意思決定スキル。
ゴールとそこまでのプロセスを描くスキル。
たとえば、自己管理のためのセルフマネジメントスキル。

完全体験型の研修スタイル

講義型の聴きっぱなしの研修では、講師の言葉が 「右の耳から左の耳へ〜」となってしまいがちです。

頭と身体を動かしながらの当研修では、 実感をともなった学びを得ることができます。

プログラム開発者の講師自身がベンチャー起業家である

この研修の講師を務めるのは、プログラムの開発者であり、
ベンチャー起業家である野村尚義です。

ゲームのシチュエーションはビジネスの立ち上げから、ビジネスが大きくなるまでの一連の流れ。それを実際に体験してきた講師だからこその説得力のある講義伝えられることも、魅力のひとつです。